牽扯到法務的問題，是最令設備搬運負責人頭疼的問題。一來是中小民營設備管理層對法務了解不多，缺少專業(yè)人才進行法務問題處理；二來是中國傳統(tǒng)商業(yè)文化是和氣生財，大事化小，小事化了是最好的結果。這種對法務的畏懼，往往讓企業(yè)吃虧。所以，蘇州吊裝公司認為，設備吊裝公司了解一些法務案例是有必要的。為此，蘇州蘇安專門對近些年牽扯吊裝企業(yè)的法務問題進行了匯總，看看吊裝公司經營中，經常會碰到那些法律糾紛。
勞資糾紛
涉及搬運公司的勞資糾紛主要有兩類，一類勞動糾紛，即員工與吊裝公司在工資支付、支付金額等問題上的糾紛；還有一類工傷糾紛，即出現(xiàn)了吊裝事故，員工向吊裝公司尋求賠償，但是雙方未能達成一致的。吊裝公司要避免這兩類糾紛，需要合同和責任約束。在合同約束方面，應該與員工簽訂正式的勞動合同，在責任約束方面，應該為員工購買相應的傷害保險。
拖欠款項糾紛
這類糾紛在吊裝企業(yè)法律糾紛中也占有不小的比例。主要是客戶拖欠吊裝公司款項，而吊裝公司在索要無果之后，付諸于法律解決。在吊裝公司看來，吊裝公司要建立起應收賬款的風險制度，盡量避免應收賬款出現(xiàn)壞賬的情況發(fā)生。
合同糾紛
包括招投標合同糾紛、合同履約糾紛等等，在投標中，認為客戶存在于競爭者勾結的情況，為此而訴諸法律。亦或是簽訂的合同存在漏洞，蘇州吊裝公司尋求法律進行彌補。這類都屬于合同糾紛。